2026年伊始，国家人力资源和社会保障部正式发布最新版《最低工资规定》，对全国各地区的最低工资标准进行了新一轮调整。此次调整不仅关系到广大劳动者的切身利益，也对持有或正在申请SA8000社会责任认证的企业提出了更高、更明确的合规要求。
作为全球广泛认可的社会责任标准，SA8000强调企业在薪酬、工时、健康安全、禁止童工与强迫劳动等方面的合规义务。其中，“公平报酬”是SA8000九大核心要素之一，明确要求企业支付的工资不得低于法定最低工资标准，并应足以满足员工基本生活所需。因此，本次《最低工资规定》的更新，直接关系到SA8000认证企业的合规性与持续认证资格。
一、新规要点速览
根据最新规定，自2026年1月起，全国31个省（自治区、直辖市）中，有25个地区上调了最低工资标准，平均涨幅约为6.2%。例如：
广东省：一类地区月最低工资由2300元上调至2470元；
江苏省：一类地区从2280元提高至2420元；
四川省：一类地区由2100元增至2230元；
北京市：月最低工资标准维持在2420元，但同步提高了小时最低工资标准。
此外，新规还进一步明确了“最低工资”的构成范围，强调用人单位支付给劳动者的工资不得包含加班费、夜班津贴、高温补贴等特殊岗位津贴，必须确保基础工资部分达到法定最低线。
二、对SA8000认证企业的直接影响
合规风险上升
若企业未及时调整工资结构以符合新标准，将面临违反《劳动法》及SA8000条款的双重风险。在年度审核或突击检查中，一旦被发现工资低于法定最低标准，可能导致认证暂停甚至撤销。
供应链管理压力加大
SA8000不仅适用于直接雇佣员工，也延伸至供应链上下游。品牌方需督促供应商同步落实新标准，避免因二级供应商违规而牵连自身认证资质。
成本结构调整迫在眉睫
工资上涨虽增加人力成本，但也是提升员工稳定性与生产效率的契机。建议企业通过优化排班、提升自动化水平或重新评估定价策略来平衡成本。
三、行动建议
为确保持续符合SA8000标准并规避法律风险，建议相关企业立即采取以下措施：
全面核查现有工资结构：确认所有岗位（含临时工、实习生）的基础工资是否达到所在地最新最低工资标准；
更新劳动合同与薪酬制度：如有不足，须在2026年第一季度内完成调整并书面告知员工；
加强内部培训与审计：组织HR及管理层学习新规，将最低工资合规纳入内部社会责任审核清单；
与认证机构沟通：如遇执行困难，可提前向SA8000认证机构报备说明，争取过渡期支持。
结语
社会责任不是口号，而是日复一日的合规实践。随着我国劳动权益保障体系日益完善，SA8000认证企业更应主动拥抱变化，将“体面劳动”真正落到实处。唯有如此，才能在全球市场中赢得尊重、信任与可持续竞争力。
温馨提示：各地具体标准请查询当地人社厅官网或拨打12333热线咨询。合规之路，始于足下——您的每一分工资，都是企业社会责任的体现。
相关文章
最新文章